海獅

　　記者昨日從安徽省人社廳獲悉，安徽省出台了機關及參照公務員法管理事業單位、事業單位工作人員病事假期間工資待遇執行辦法。辦法規定，機關及事業單位全年病假2個月以內事假15天以內，基本工資、津貼補貼、績效工資等需全額發放。
　　兩個月內病假基本工資全發
　　按照規定，機關及參照公務員法管理事業單位工作人員及事業單位人員病假2個月以內的，基本工資和津貼補貼全額計發。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發。享受特殊崗位津貼的機關工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發放比例計發。
　　事假15天以內工資全額計發
　　機關及事業單位工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，工資全額計發。全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，津貼補貼(含特殊崗位津貼)按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發津貼補貼總額除以21.75天。全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。工作人員可用年休假沖銷病事假天數。
　　機關、事業單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經批准擅自離崗或超過批准時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經發現，應停止病事假期間一切工資待遇，並按相關規定嚴肅處理。 (祖春玲)標簽：病事假 年休假 工資待遇編輯：付剛　　（原標題：全年事假15天以內工資全額發 可用年假沖銷病事假）